Área de Negócio - Alumínio (CBA).

Síntese - O Programa Educação & Ação foi criado com o objetivo de melhorar o grau de instrução de um determinado grupo de funcionários da Companhia Brasileira de Alumínio (CBA) que, por algum motivo, não conseguiram concluir os estudos, e também, dar oportunidade semelhante a seus familiares. A iniciativa utiliza a metodologia do Telecurso 2000 – Ensino Fundamental e Médio – e outros treinamentos. Com isso, busca favorecer o auto-desenvolvimento, propiciando uma melhor compreensão do mundo e a participação efetiva no sistema produtivo do trabalho. A meta é que esse grupo de funcionários tenham concluído o ensino médio até o fim de 2008.

Depoimento - “Como todo processo educacional, o Programa Educação & Ação vem possibilitando aos funcionários-alunos terem acesso a novos horizontes, seja através dos livros, treinamentos extra-curriculares ou do próprio professor, isto é, eles têm contato com assuntos que vão além de suas atividades do dia-a-dia. Com isso, ficam mais abertos para novos conhecimentos, adquirem melhor preparação para o trabalho e conseguem crescer profissionalmente dentro da CBA, participam mais da vida e, como conseqüência disso tudo, se tornam pessoas mais felizes e realizadas. Os investimentos na educação e no capital humano são atos nobres e responsáveis, pois existe um ganho sem fronteiras que envolve o ‘ser humano’, a própria empresa e a sociedade, propiciando condições mais favoráveis para o país conseguir crescer” - Antonio Félix Dilinski, Recursos Humanos, Escritório Central.

Implantação - O Programa teve início em julho de 2004 e atualmente se encontra em fase de administração das turmas e acompanhamento junto às instituições de ensino. As aulas são ministradas em 23 salas, sendo quatro pelo Senai – uma localizada na Praça Ramos (SP) e três em Poços de Caldas (MG) –, quatro pelo Sesi – em Alumínio (SP) – e sete pelo Instituto Cidade de Cataguases em Itamarati de Minas (MG). Devido à distante localização das usinas, foi necessário buscar professores junto à comunidade e capacitá-los para o atendimento do Telecurso 2000. A cada mês, eles passam por uma supervisão técnico-pedagógica, promovida pelo Senai, para alinhar as informações e enriquecer o conteúdo do programa. O público-alvo é constituído por pessoas que não tiveram a oportunidade de concluir os estudos dentro do período regular.

Desafios - Trabalhar com a auto-estima de funcionários com idade mais avançada foi certamente um dos maiores desafios, pois muitos acreditavam que não conseguiriam acompanhar o ritmo das aulas. Além disso, foi necessário coordenar o horário das aulas com o expediente de trabalho e, em alguns casos, solicitar o apoio familiar para evitar desistências e estimular os estudos através de visitas às bibliotecas montadas com doações dos próprios funcionários.

Resultados - Desde seu início o programa já formou 690 alunos. Nesse grupo ficou patente a melhora da auto-estima e do senso crítico. Os familiares também se sentiram estimulados a voltar a estudar. Um exemplo bem-sucedido é o de uma ex-aluna que participa do curso de qualificação do Senai para poder ministrar aulas de Telecurso 2000, a partir de 2007.