Área de Negócio - Todas as Unidades de Negócio do Grupo Votorantim.
Síntese – O programa +Vida busca a promoção da saúde e da qualidade de vida, favorecendo uma atitude pró-ativa de todos os profissionais do Grupo Votorantim e seus familiares. A partir dessa premissa, inclui uma série de iniciativas, que passam pela promoção da saúde, atividade física, lazer e cultura.
O programa surgiu na Fibria, de onde se disseminou para outras empresas do Grupo nos anos seguintes. Compõe-se de quatro frentes - +Família, +Saúde, +Movimento e +Cultura – e está estruturado a partir de comitês instalados nas unidades, constituídos por profissionais que atuam de forma voluntária. O +Saúde inclui orientação nutricional, imunização, exames laboratoriais, saúde da mulher, saúde do homem e ergonomia. Já o +Movimento abrange ginástica laboral e incentivo à atividade física. O +Família envolve ações educativas com filhos de funcionários e qualidade de vida financeira. O +Cultura promove ações nessa área.
Implantação – O programa +Vida começou a ser desenvolvido na Fibria em 2002, após a constatação, na pesquisa de clima de 2001, de que o item qualidade de vida apresentava oportunidades de melhorias em relação ao levantamento anterior. Depois de alguns meses de formatação, o programa foi instalado, em junho de 2003, com base em quatro pilares atuais: +Saúde, +Movimento, +Cultura e +Família. Hoje, o programa atinge também os familiares dos funcionários, com o Fibria Kids e o Fibria Teens, eventos que visam estimular a alimentação correta e a atividade física entre os jovens e as crianças.
Para disseminar as idéias do programa, cerca de 100 voluntários atuam como multiplicadores, formando comitês de Qualidade de Vida em todas as 12 sedes da Fibria. Periodicamente, os líderes dos comitês reúnem-se com a equipe gestora, responsável por formatar e repassar as diretrizes do programa.
A definição das atividades parte de um levantamento do perfil da qualidade de vida e de saúde do público interno. De forma sigilosa e voluntária, os funcionários respondem a um questionário sobre seu modo de vida e realizam exames biológicos. De posse desses dados, é possível estabelecer as ações que serão oferecidas.
Atualmente, o programa abrange outras Unidades de Negócio do Grupo Votorantim, cada uma com a independência para desenvolver as atividades mais apropriadas para seus públicos. Em linhas gerais, todos estimulam a saúde, a cultura, a realização profissional, o lazer e a relação familiar dos funcionários, por meio de atividades diversas, cursos, campanhas e convênios.
Desafios – Na Fibria, onde o programa tem um histórico de implantação mais longo, uma das principais dificuldades enfrentadas foi a diversidade de públicos que compõem o corpo de funcionários da empresa. No total, são 3.620 funcionários e 5.014 terceiros, em 12 sedes de características e populações diferenciadas.
Resultados – Desde a sua implementação, o +Vida trouxe resultados positivos de qualidade de vida às pessoas em todas as Unidades de Negócio do Grupo Votorantim. Para se ter uma idéia de sua efetividade, ao completar um ano e meio de atividades, o programa de orientação nutricional do +Vida levou os 1.268 profissionais participantes da Fibria a perderem um total de 2.076 quilos, o que seguramente garantiu a essa população a conquista de hábitos mais saudáveis.