Área de Negócio - Cimentos (VC).

Síntese - O Programa +Vida na Votorantim Cimentos foi criado com o objetivo de promover melhorias na qualidade de vida dos funcionários e de seus familiares, através de ações voltadas aos cuidados com a saúde, atividades físicas, melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, lazer e cultura. Com isso, a empresa promove um ambiente sadio, capaz de satisfazer e realizar seus empregados, e assim obter maior produtividade no trabalho.

Implantação - Iniciado em maio de 2005, em oito unidades da Votorantim Cimentos, o projeto está estruturado em comitês locais formados por equipes de 6 a 12 participantes voluntários – o médico da unidade e o representante da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional local são participantes obrigatórios. Esses comitês locais são responsáveis por realizar reuniões mensais para levantar oportunidades e promover as ações voltadas à melhoria da qualidade de vida dos funcionários. Já o comitê central é responsável por formular e divulgar as diretrizes do programa e deliberar sobre questões que envolvam orçamento e ações de maior complexidade de implantação.
O programa está estruturado em três pilares: saúde; lazer e família; realização. Dessa forma, todas as ações estão voltadas à promoção da saúde física e mental dos colaboradores, à integração entre profissional, família e empresa e à melhoria do ambiente de trabalho.

Desafios - A grande dificuldade do projeto é de ordem cultural, pois os funcionários devem passar por uma mudança de atitude, não só na vida profissional, mas na vida pessoal e familiar. Além disso, a questão logística também dificulta a realização de reuniões e o acompanhamento mais próximo das ações das unidades por parte da direção. No entanto, para que o projeto tenha êxito é fundamental o apoio dos líderes, incentivando as iniciativas e a participação dos colaboradores.

Resultados - Após um ano de implantação, o nível de satisfação dos colaboradores com o programa +Vida foi avaliado através de uma pesquisa de satisfação. O levantamento indicou que eles reconhecem o esforço da empresa para empreender melhorias na qualidade de vida.