Área de Negócio - Nitro Química.

Síntese - Preocupada em assegurar, de forma ética e responsável, a integridade física e a saúde do trabalhador, há alguns anos a Nitro Química vem implantando melhorias por meio de ações e trabalhos dirigidos. Os projetos, desenvolvidos de maneira transparente integram a área de Gestão da Saúde Ocupacional, Educacional e de Qualidade de Vida.

Depoimento - “Por meio do programa +Vida, os funcionários são incentivados a ter atitudes positivas e proativas em relação à saúde, prática de atividade física, lazer e cultura, além de promover a melhoria da qualidade de vida de seus familiares. O resultado desse programa, desde a sua implantação, aponta o reconhecimento do funcionário e a valorização da empresa como uma instituição que respeita e valoriza o ser humano” - Daniela Monteiro, Analista de Gestão e Saúde.

Implantação - Criado em 2003, o “Diálogo de  Saúde” tem como objetivo educar e orientar os funcionários de todos os turnos e horários de trabalho. O médico do trabalho realiza encontros de 15 minutos com os empregados, durante os quais aborda temas relacionados à saúde e à prevenção de doenças. Depois das palestras, distribuem-se folders explicativos sobre o tema tratado para ajudar o funcionário a repassar as informações aos seus familiares.
Já para implantar o Programa + Vida, em 2005, a Nitro Química construiu dois espaços, denominados Centro de Convivência e Centro de Lazer, visando promover maior integração entre os funcionários. No primeiro, encontram-se salas de jogos e de descanso, equipadas com televisão e uma biblioteca. No segundo, foram construídas uma academia de ginástica, churrasqueira e quadras poliesportivas, nas quais se realizam campeonatos e torneios de futebol coordenados por professores de educação física. Além disso, também são promovidos campeonatos entre os funcionários, além de convênios com hotéis, teatros e parques de diversão.

Desafios - O maior desafio dos organizadores dos projetos refere-se ao gerenciamento adequado dos recursos para desenvolver programas de qualidade dentro dos limites financeiros pré-definidos.

Resultados - A última pesquisa de clima, realizada em 2005, registrou sensível melhora quanto ao nível de satisfação dos funcionários no item “qualidade de vida”, que passou de 45%, em 2003, para 72%, dois anos depois.